人間通訊社

國際佛光會世界總會馬來西亞協會東禪天下分會會長林汶階指出，人心有如工廠，我們要製造慈悲，不要製造對立和衝突，大家互相尊重是建立良好人際關系的要素。林汶階在馬來西亞佛光山和國際佛光會於2月5日舉辦的「線上新春系列講座」之「人我和敬—佛教的人際關系觀」分享時，如是表示。另兩位分享嘉賓是國際佛光會馬來西亞協會怡保分會會長陳彩銀和東禪普賢分會副會長柯美芳，主持人是東禪教師分會祕書林添旺。

林汶階會長表示，以往他不懂得用心去聆聽別人的需要，但自從加入佛光會後，以及從星雲大師的開示中逐漸開竅，學會給人歡喜，自己也能感受歡喜。長輩的一舉一動是後輩學習的模範，他以自己的家族成員關系來說，他父親有15個兄弟姐妹，因為人口眾多，常有爭執，他是後輩，看在眼裡深有警惕。

「我是十個兄弟姐妹中的長子，所以我特別重視家庭和諧，希望我的弟妹們能和睦共處。」 他做到了，並感謝太太是家庭和諧的潤滑劑，她扮演好大嫂的角色，給予弟妹們無私的關愛。他說「人我和敬」的重要一環是夫妻關係。他年輕時為了開拓家具事業，經常在國內外奔波，也不懂得經營夫妻關係，所以難免忽略了同修的感受，令對方不開心。如今年紀漸長，孩子也有各自的生活，所以他現在更疼惜太太，多了解、體諒和尊重對方，老來好相伴。

陳彩銀是怡保一家中小型企業包裝廠的掌舵人。她自認處事要求嚴格，對產品品質不妥協。當公司產品出現瑕疵，她就會發飆，對員工出氣，所以員工對她退避三舍。自從加入佛光山學習佛法，參加佛光讀書會及閱讀了星雲大師的文章後，她不斷自我反省。她說：「星雲大師的心胸寬宏大量，常為他人著想，所以我也反思員工的需要、公司能給員工什麽？」

她改變自己的心態和急躁的脾氣，主動親近員工，關心他們和他們家庭的需要。在新冠疫情期間，她也付費安排醫護人員到公司為員工接種疫苗，讓員工能安心來公司上班。自從公司注入「三好四給」的精神，不只贏得員工對公司的歸屬感，而且公司氣場充滿正能量，員工的工作效率也提升了；而她因為有好的人際關係，自己也變得更快樂。

另外，柯美芳副會長表示，在從事慈善事業時，人際關係顯得更重要，因為良好的溝通與信任是需要長時間建立而成。「當你的表現一致，有擔當和承擔力，才能赢得他人的信任，進而能建立公信力，讓慈善事業圓滿達成。」她說，在執行任務時，我們要眼中有他人，心繫他人的需要，以期自己能做得更好。這當中即展現了對人的尊重和擔當。

「善待別人，修持自己，做慈善即是相互成就。當義工們付出時間幫助他人時，自己內心會感到歡喜。」
她也說，當大水災發生後，義工們在東禪寺幫忙包裝和分配物資予災黎，大家步伐一致，團結就是推動力，令人的内心感到踏實，減少恐懼感。